神呀！ 請不要讓我撿到錢

最近撿到遺失物，要求失主給付報酬的事件頻傳。其中，一名男大學生在路上撿到一部筆電，送往派出所之前，竟先將電腦送去估價，做為向失主索討「留置權補償費」依據，令人咋舌！

民法規定撿到遺失物的民眾，有權向失主要求失物價值的三成，作為「報酬請求權」，而且沒有侵占問題，也不構成竊盜或強盜；雖說是於法有據，不過宜情卻不宜。

法律會訂定撿到遺失物者，有資格要求物品的三成價格作為報酬，立意應該是鼓勵拾獲人「物歸原主」。如果撿到遺失物的人，不將物品歸還，失主要重新購買，損失絕對大於失物的三成價格，更不要說有些失物極具紀念價值，根本沒有辦法以價格計算。所以，最好是失主主動提出若干金額作為答謝禮，至於對方要不要收下，則各隨其意；至少失主表達出了誠意。

若是撿到遺失物的人，將物品占為己有，則是另外的法律問題。

＊ 神呀！ 請不要讓我撿到錢

之前，有一位女性到ATM領錢，一時大意沒有將錢取走，2萬多元的現金，被等在後面的男子趁機占為己有。女子不甘損失報警處理，警方調閱銀行監視器，循線通知嫌疑人到案後，依「侵占罪」嫌將他移送地檢署偵辦。高雄地檢署襄閱主任檢察官黃彩秀指出，撿到失物應該歸還失主，否則就觸犯侵占遺失物罪。

常有人認為自己情操偉大，其實情超高不高操，往往要等到「關鍵時刻」，例如：撿到錢的那一剎那，才會真實呈現。而人類是很複雜的動物，會有「惻隱之心、同情之心」當然也有「貪婪之心、忌妒之心」...；所以最好還是不要撿到錢，省去人性被測試的機會。

＊人人都是「楚門世界」主角

由好萊塢喜劇天王金凱瑞主演的電影「楚門世界」，描述電影主角楚門伯班，從一出生就生活在片場裡，他的一舉一動、一顰一笑都被隱藏在各處的攝影鏡頭拍攝成影片，放送到社會各角落；嚴重的是周遭親友、同伴、老師…都是演員，等於全世界觀眾都清楚他的一舉一動，只有他自己渾然不知。

現代人也幾乎是活在楚門世界中，搭乘電梯有監視器，百貨公司、大賣場也毫不避諱張貼「請對我微笑」的監視標語，ATM的監視器大咧咧的對著提領人的臉，甚至連GOOGLE街拍，也可以發揮人肉搜索的功能；至於大眾不知情的隱藏監視器，更是不知躲在哪一個角落偷偷對著你拍。

如今再也沒有「四下無人」之際，也不要以為還會出現「天上掉下來的禮物」等好康。撿到錢或物品時，不管有沒有監視器，立刻送往「警政單位」招領，千萬別因一時貪念，讓好事變調，甚至為自己惹上官司！

如果老天真的要送禮物給你，只要失物公告的六個月期間，都沒有人前往領取，就真的是老天送給你的禮物，重點是「屆時」領取失物，也不會有任何刑責。

誠心希望「拾金不昧、物歸原主」等事件，是出於道德良心，而非「迫於無奈」。許多狗仔天天挖人隱私、或扒一些臭不可聞事件，不如多報導一些社會善良事件，讓好心得到彰顯，社會也能激發「有為者亦若是」的氛圍。

選擇無薪假還是資遣

光輝十月歡慶民國一百歲生日，總統高喊黃金十年，要以實際政策擘畫幸福未來，真正讓民眾看到希望，展現執政者的氣勢與高度。但是言猶在耳，LED封裝龍頭億光宣布將要實施無薪假，NB代工大廠英業達也要裁員400人，目前證實已經有6家高科技業傳出將實施無薪假，景氣寒冬來了嗎？

勞委會介入公司經營，關心員工？

台積電董事長張忠謀日前指出，由於全球總體經濟環境不好，看不見春天的燕子。而且未來一年，全球都不會好，台灣是屬於淺碟型市場，一定會受到歐美日及大陸的影響，所以也不會好。

歐債問題讓全球金融市場像打擺子忽冷忽熱，科技業所帶動的創新，把電子相關產業打的東倒西歪。企業經營者在面對市場丕變，必然會有隨機應變的做法，人力資源的調整只是其中一環，會引起軒然大波還真令人意外。

針對這波無薪假，勞委會快速而強力的介入，是真關心勞工權益還是基於選舉考量不得知。站在勞工的立場當然是希望有工作才能養家活口，但是業者明知沒有訂單還不做調整，又要如何面對股東及投資人。

員工能辭職，企業為何不能裁員

鴻海郭董也說產業調整是經濟循環的必然現象，員工能辭職，企業為何不能裁員，大家都要求生存，只是在裁員、減薪及無薪假之間要取得一個平衡點，就是考驗經營者的智慧。

如果在戰場上，為了要營救一百個人，但是會犧牲五名突擊隊員，還不一定會成功，指揮官該怎麼做？是勝算不高就不必犧牲五個人，還是只要有一點點機會都不放棄。

商場如戰場，要做這種抉擇是很痛苦的，平時都是一起打拼的，有狀況發生時要犧牲誰，所不同的是突擊隊員是精英份子，而公司裁員的可能是考績差的，所以員工也要不時提昇自己的競爭力，才能在職場生存。

共體時艱，未雨綢繆

過去在證券公司當主管的時候，我永遠忘不了總經理的擰毛巾理論，公司要賺錢就是開源節流。開闢財源創造獲利是天職，節流是精減各種費用，省還要再省，

就像擰濕毛巾，盡全力以為擰到沒水了，換個人再擰還是可以擠出幾滴水，任何費用都要省到不能省，當然包括人事費用。

每一季都要檢討一次，裁掉沒有貢獻度的人員，這些都很正常的企業經營法則，所以每個人都要創造自己的價值。那像公務員永遠不用擔心被炒魷魚，可以安穩的做到退休還有不錯的福利，甚至有的退休後領的比在職時更多，讓勞工階層的人如何平衡，這個問題由來已久卻沒人敢碰，又是選票考量。

立委提案，要求實施無薪假企業的CEO及董監事的薪酬和福利，應依無薪假實施人數、減薪比例，這樣做不是逼得企業乾脆裁員嗎？沒有一家公司有訂單還休無薪假的，景氣低迷員工除了與企業共體時艱度過難關，自己也要有心理準備做最壞的打算。

看來這次無薪假風暴來勢洶洶，資產配置黃金三帳戶裡的風險性資產、固定收益及緊急預備金比例要調整好，預留最少六個月的生活費。如果有一天人資主管找你協調，你會選擇被資遣還是休無薪假？